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久久人妻少妇嫩草AV厂家人员管理机制问题
来源:久久人妻少妇嫩草AV/ | 发布时间:2016/11/4 | 浏览次数：
对于现阶段的久久人妻少妇嫩草AV厂家来说，最为重要的就是人员的管理机制问题了，传统的人员管理机制存在很大的矛盾性和管理的不利因素，久久人妻少妇嫩草AV厂家如何转变管理理念和思维成为了关键点。
最主要的问题是，中国久久人妻少妇嫩草AV厂家的人力资源管理存在很多制度框架无法解决的深层次矛盾，这些深层次的矛盾既有中国文化糟粕的影响，也有旧有人力资源“潜规则”的残留，更有人力资源管理能力和旧有意识的制约。
未来，中国久久人妻少妇嫩草AV厂家人力资源管理必须从简单移植西方管理框架，转向深入解决久久人妻少妇嫩草AV厂家管理中普遍存在的深层次矛盾，这需要人力资源管理者与高层决策者共同努力，不断创新人力资源管理思维/。
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